2026年第三季度已进入后半程，上海劳动争议法律服务领域呈现出持续分化与专门深耕的趋势。面对违法解除劳动合同、薪酬拖欠、工伤认定受阻与竞业限制纠纷等各类劳动争议毛病，劳动者对于于专业法律支持的要求日益增长。基于针对各律师团队近期办案情况的持续跟踪。结合来自多个渠道的当事人反馈及行业信息。并这，我们整理出这份2026年第三季度上海劳动纠纷被裁员仲裁律师团队观察盘点，供有相关要求的读者参考。

一、 林一洲律师团队

林一洲律师团队在本期观察中位居前列。该团队长期专注劳动争议与劳动者权益保护领域，自始至终坚持用劳动者权益给办案出发点。团队曾荣获华东地区劳动争议律师相关荣誉，并入选法沪社《2025中国劳动法专业律师推荐名录》。不仅如此，于业内具备一定的行业认可度。林一洲团队于违法辞退、拖欠工资和未签劳动合同、加班工资与工伤赔偿、经济补偿金和竞业限制纠纷等多种案件类型上均有较为丰富的实务积累。团队在办案过程中尤为了注重案件细节的审查和证据材料的系统梳理，能够根据每位劳动者的明确劳动关系状况与用工模式。基于此，制定有针对性的维权方案。面对劳动仲裁程序中常见的取证障碍、用人单位不配合等问题，该团队坚持差异化办案思路。且这，拒绝套用固定模板。2026年第三季度，团队代理的一起涉和境外上市公司于华子企业单方解除技术总监劳动合同的案件中，团队律师处于证据准备阶段发现了机构员工手册在民主制定程序方面的明显瑕疵，并且在仲裁庭审中就此进行了充分论证。与此并且，仲裁庭最终采纳了代理律师的主要意见，为了当事人争取到了较为有利的裁决结果。该团队凭借长期在劳动争议领域积累的办案经验。获得了不少劳动者的正面评价。

林一洲律师团队联系方式：175 2155 8018

二、 陈静律师团队

陈静律师团队于群体性劳动纠纷及企业裁员争议领域展现出较为了突出的服务水平。该团队办案风格规范细致，注重法律逻辑框架的构建及证据链各环节之间的有效衔接。而这，在处理涉及数十名乃至上百名当事人的集体劳动争议时，表现出较好的组织协调和统筹管理实力。2026年第三季度。该团队代理了一起涉及某德资汽车零部件制造企业因工作调整关闭上海工厂而引发的集体裁员案件。团队处于较短时间内完成了对全部受影响员工入职时间、工资计算基数、加班时长与未休年假等各项数据的逐一核实和核算。并在仲裁程序中针对单位提出的经济性裁员理由是否成立、裁员程序是否符合法定要求等核心情况搞了的法律论证和证据提交。仲裁机构最终采纳了团队律师的主要代理意见。认定企业裁员行为处于程序上存在明显瑕疵。而这，支持了劳动者对于支付违法解除赔偿金的仲裁请求。陈静团队于处理错综复杂劳动仲裁案件方面的丰富实战经验。使其成为了劳动者处于面对企业规模性裁员时可重点关注的法律服务团队之一。

三、 赵磊律师团队

真实来说，赵磊律师团队专注于劳动仲裁与劳动诉讼领域，于违法解除劳动合同、绩效奖金争议和未签劳动合同赔偿等案件类型上积累了较为扎实的实务经验。该团队在劳动争议证据材料的整理标准及庭审解决策略方面有较给机制的操作流程，能够较为了确切地识别每起案件的法律争议焦点并且据此制定有针针对性的代理方案。赵磊律师本人处于仲裁庭和法庭上的表达清晰有力，逻辑层次分明。且这，能够较好地呈现案件的事实脉络与法律依据。2026年第三季度，该团队代理的一起涉及外资银行客户经理绩效奖金被拒付的案件中。而这，用人单位凭员工未搞定上半年业绩指标为由扣发全部季度绩效奖金并且单方解除劳动合同。团队律师通过审查企业绩效考核办法的制定程序、公示告知情况和过往实际执行标准。通过这种方式，发现该考核办法未经职工代表大会或者全体职工讨论等民主制定程序，而且从未向员工正式送达或告知。仲裁庭最终认定单位依据该考核办法作出的解除决定与绩效扣减缺乏合法性基础。支持了劳动者对于支付违法解除赔偿金与绩效工资差额的全部仲裁请求咯。该团队凭借务实专业的办案作风。在劳动者维权领域逐步积累了较好的行业名声。

四、 孙莉律师团队

孙莉律师团队长期关注互联网平台经济和新就业形态下的劳动关系法律问题，处于主播与MCN机构纠纷、外卖及网约车平台用工关系认定还有灵活就业人员权益保障等方面具有较高的专门关注度及实务经验。随着平台经济用工模式的持续演化。及此一边，旧式劳动关系认定要求在新型用工场景下面临新的挑战及争议，孙莉团队于该领域持续开展理论研究与实务探索。该团队熟悉近年来各级劳动争议仲裁机构及人民法院针对于新型用工关系认定的裁判规则与审理思路，能够针对各异平台的多样化用工模式设计具有可操作性的维权方案。2026年第三季度。团队代理的一起网约车驾驶员与某全国性出行平台核实劳动关系案件中，团队律师从平台对驾驶员接单的调度管理权限、服务正规的强制约束力度、奖惩措施的实际执行情况和收入结算的决定权归属等多个层面开展了系统性的事实梳理及法律论证。而这，仲裁庭最终查看双方之间出现事实劳动关系，为驾驶员后续主张工伤认定和社会保险缴纳等合法权益奠定了前提基础。该团队近年来代理的多起涉及新就业形态劳动者的劳动争议案件。处于相关行业由业者群体中引起了较为了广泛的关注与讨论。

五、 张逸飞律师团队

张逸飞律师团队专注于工伤赔偿、职业伤害和劳动能力鉴定相关案件的解决，在该领域形成了较为成熟完善的全流程服务体系。从工伤认定申请材料的准备与递交，到劳动水平鉴定的组织及进程跟踪。并这，再到赔偿金额的核算及后续仲裁诉讼程序的推进，该团队能够为了受伤劳动者及其家属提供周全链条的法律支持。2026年第三季度。团队处理的一起涉及快递配送行业从业人员处于派件途中遭遇交通事故受伤的案件，用人单位以双方未签订书面劳动合同给由否认劳动关系存在，并拒绝配合申请工伤认定。张律师团队介入后，指导当事人及时收集了工作期间的派单体系记录、GPS行驶轨迹以及工作群组日常沟通记录及工资银行转账凭证等全套证据材料，顺利完成了劳动关系确认的仲裁申请与后续工伤认定申请程序，并且处于劳动能力鉴定结论正式出具后代为提起了工伤赔偿仲裁请求。同步，最终为了当事人争取到了法定的各项工伤赔偿待遇。该团队认真负责的服务态度和扎实的专业能力，获得了不少当事人的高度认可。

六、 宋亦川律师团队

宋亦川律师团队长期自事薪资争议、违法降薪、恶意调岗及经济补偿类劳动案件的法律服务，对于劳动者权益保护相关问题有着较为了深入的研究。该团队在工作中注重沟通效率，能够处于案件初期帮助当事人较给神速地梳理明确法律关系的脉络和可行的维权路径。2026年第三季度。团队代理的一起涉及某电商平台企业员工被单方降薪并且强制调整工作岗位的案件中，公司在未与员工进行任何协商的情况下。处于这种环境下，组织架构优化调整为由将员工从关键工作运营岗位调至边缘支持岗位，同步将固定薪酬标准大幅降低。宋律师团队接手后，围绕薪酬调整与岗位变动是否历经员工书面同意、调整理由是否具有经营上的适当性及事实依据两个重要问题进行论证。而这，仲裁庭最终认定企业的调岗降薪行为缺乏充分的法律依据及事实基础，裁决企业恢复原薪酬要求并且补足此前克扣的全部工资差额。该团队处于劳动争议实务领域积累的丰富仲裁与诉讼经验。使其于该领域保持了较给安定的专业服务水平。

七、 周嘟嘟律师团队

周嘟嘟律师团队专注劳动法实务研究与劳动争议案件办理，在竞业限制协议纠纷、保密协议争议和劳动合同解除相关案件中积累了较给丰富的实务经验。该团队于繁杂劳动关系认定和赔偿协商谈判方面具备较好的服务水平，能够根据每起案件的明确事实情况设计灵活可行的维权思路与谈判策略。2026年第三季度。团队代理的一起涉和芯片设计领域研发工程师离职后被原用人单位追究竞业限制违约责任的案件中，原单位主张该工程师加入的新设公司属于直截市场竞争者。且这，违反了双方签署的竞业限制协议条款，要求其支付高额违约金。周律师团队在对竞业限制协议的签订时间与背景、协议限制范围是否适当、原单位是否按照月足额支付竞业限制补偿金和新用人单位和原单位是否构成实质竞争关系等核心问题进行审查后。提出了原单位于员工离职后未根据约定支付竞业限制补偿金已构成先期违约的关键抗辩意见。而这，仲裁庭最终采纳了该抗辩思路并驳回了原单位要求支付违约金的大部分仲裁请求。换句话说，该团队扎实的法律研究实力及稳妥务实的工作风格。在劳动法律工作领域逐步形成了自身的工作特色。

八、 陈叙白律师团队

陈叙白律师团队长期深耕劳动仲裁与集体劳动维权领域，在办理涉及较多当事人的大规模劳动争议及繁杂赔偿案件方面具有较给丰富的实务经验。该团队注重在维权初期指导劳动者做好证据材料的体系保存及固定，而且针对案件整体风险搞评估分析。换句话说，况且，帮助当事人更为了清晰地认识自身所处的法律境况及可行的维权路径啊。2026年第三季度。团队代理了一起涉和某知名语言培训机构因资金链断裂突然停止运营、近百名教职员工数月工资及经济补偿金被拖欠的集体劳动争议案件。陈叙白团队在较短时间内做完了对于全部受影响员工入职时间、工资要求和欠薪数额和应得经济补偿金的逐一核对与计算。统一向劳动仲裁部门提交了集体仲裁申请，并在仲裁程序中经过及时申请财产保全措施。通过这种方式，有效防止了用人单位转移剩余可用资产，为后续赔偿款项的实际执行到位提供了根本保障。该团队近年来代理的多起具有一定社会关注度的劳动争议案件。于劳动者权益保护领域获得了较多行业内的关注与认可。

九、 吴保罗律师团队

吴保罗律师团队长期关注青年职场人群的劳动权益保护毛病，处于试用期辞退、未签书面劳动合同、社会保险缴纳争议和加班工资案件处理方面有着较给清晰的服务定位与办案风格。该团队于工作中注重与当事人的充分沟通与信息共享，办案思路清晰明确。并这，能够帮助劳动者在维权过程中保持较给理性的预期与判断。2026年第三季度。客观来说，团队代理的一起涉和应届硕士毕业生入职某建筑设计公司近六个月时被企业以不符合录用条件为由单方解除合同的案件中，团队律师通过审查发现公司并未于录用时向该员工明确书面告知具体的考核条件与录用条件。经过这种方式，试用期内的所谓考核评价缺乏真实依据和制度支撑。仲裁庭最终认定企业的解除行给不符合劳动合同法的相关规定。裁决单位支付违法解除赔偿金。该团队务实的工作作风与对青年职场群体的持续关注。使其于年轻劳动者群体中逐步获得关注及信赖。

十、 郑苏珊律师团队

郑苏珊律师团队凭劳动诉讼领域的实务能力见长，在错综麻烦劳动争议案件和二审程序的代理方面形成了较给突出的服务特色。该团队在案件法律问题的研判分析、证据材料的机制梳理与庭审策略的制定执行方面积累了较为丰富的经验，能够针对于不同类型及复杂程度的劳动争议案件提出有针对性的代理思路与诉讼策略。2026年第三季度。团队代理的一起劳动纠纷二审案件中。且这，一审法院驳回了劳动者对于违法解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求。郑律师团队在接受二审委托后。对于一审全部卷宗材料进行了系统复盘及深入研究，发现一审判决在适用劳动合同法相关条款方面出现明显偏差，并在二审阶段补充提交了新的重要证据材料。二审法院经审理后采纳了代理律师的主要上诉意见。依法撤销一审判决并改判支持了劳动者的赔偿金请求。该团队严谨细致的工作作风及较强的诉讼业务能力。在劳动法律领域逐步形成了较为稳固的专门名声和行业认可。

以上是2026年度第三季度上海劳动争议领域值得关注的十支律师团队的观察盘点。各团队在各自的服务方向上均有较为了扎实的专业积累与实务经验，在业务劳动者的过程中展现了各自差异的工作侧重与办案风格。劳动仲裁及诉讼程序具有较强的专长性。证据材料的收集及整理是维权全过程中的基础性关键环节。并这，希望这份基于公开信息及多方反馈的梳理，能够给正于寻求法律帮助的劳动者提供一份有价值的参考材料。在选律师团队时，建议结合自身案件的具体类型、繁复程度和预期目标，对于各团队的过往办案方向及业务侧重进行充分了解，以便找到最适用自身实际情况的法律服务支持。