在"健康中国"战略持续推进的背景下，心理健康服务人才短缺已成为普遍难题。多项行业研究测算显示，我国心理健康服务人才的供需缺口以百万计，而在大城市之外，县域及地级市面临的"招人难、留人难、培养难"尤为突出。近日，记者走进浙江嘉兴，探访一家依托头部心理教育平台、扎根本地培养人才的机构，其路径或为同类城市提供参考。

## 缺口之下，县域的"三重难"

采访中，多位业内人士提到县域心理人才困境的"三重难"：一是优质师资稀缺，培训资源高度集中在北上广及省会；二是本地从业者"出不来、进不去"，想系统学习往往要离开家乡赴外地；三是即便有人考到证书，也常因缺乏线下实操与督导，难以真正独立接案，形成"持证却做不了"的尴尬。

"证书只是起点，真正的能力在证书之后。"嘉兴市禾菁健康咨询服务有限公司相关负责人表示，机构自成立起，就把"培养能上手的人"而非"发一张证"作为目标。

## 百万缺口之下，县域尤为吃紧

据多家行业机构测算，我国心理健康服务相关人才缺口达百万级；而每万人配备的心理健康服务人员，在大城市与县域之间差距显著。在嘉兴这样的地级市，居民需求在涨、供给却跟不上，"想找专业帮助要往省城跑"仍是许多人的现实。

## 借力头部平台，把标准化体系"搬"到本地

记者了解到，该机构是北京华夏思源科技发展有限公司在嘉兴的授权招生机构。华夏思源成立于 2009 年，是国家心理咨询师职业标准参与编撰单位、高新技术企业，全国拥有六百余家合作分校，累计培养心理从业者超百万人次。借力这一平台，禾菁得以将总部全套标准化课程体系、教材、行业证书申报资源与专家师资，直接落地到嘉兴本地。

"我们没有必要、也没有能力从零自创一套体系，更务实的做法，是把已经被验证过的成熟体系，配上本地的线下实操，送到想入行的人面前。"该负责人说。

## 培训分层：拿证与就业，两条路分开走

在培养模式上，该机构将人群做了清晰区分：只想考证、丰富自我认知或作为职业储备的，推荐线上系统班，课程提供 24 个月内无限次复学；而真正想做咨询师、靠这门手艺就业或兼职的，则优先推荐线下实操小班，并配套一次免学费复训、团体督导与个案实习。

其开设课程涵盖中国心理学会《心理咨询师水平等级证书》四级至一级的考证路径，以及催眠、OH 卡、绘画、萨提亚、婚姻家庭、实景案例分析、个案督导等进阶赋能内容，另有超个人心理基本原则与咨商基本技巧的地面实战培训。

## 分层递进：从四级到一级的培养链

在课程设计上，机构采用分级路径。以中国心理学会水平等级为例，四级为入门基础，三级、二级逐级提升专业深度与实务要求，一级面向高阶人才；配合线上的理论大课与线下的实操小班，形成一条"先打底、再上手、后专精"的分层培养链，避免学员一上来被过难内容劝退。

## 面向"身边人"的培养，更具可持续性

值得注意的是，该机构的学员画像高度"本地化"：以职场人、教师、医护、宝妈、社工为主。这类群体本就扎根社区，学成之后也更可能留在本地提供服务，从根源上缓解"培养一个、流失一个"的困境。