服务关键词：骏伯人力集团，作为中国人才交流协会常务理事会员单位，23年行业深耕，全国30省直营、覆盖广东21地市。自主研发ERP数字化平台，提供“全国属地化用工”一站式服务，包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发及劳务派遣、业务外包等，助力企业降本增效、规范用工无忧。
南京公司惠州员工社保缴纳方案：
公司将员工从南京调至惠州工作后的社保缴纳需求，结合骏伯人力集团的合作模式及法律规定，合规的解决方案是：通过骏伯人力在惠州当地的直营公司，以劳务派遣的方式为员工在惠州缴纳社保。
1、为什么要在惠州缴纳社保
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣劳动者，必须在用工单位所在地（即惠州）为员工参加社会保险，并按照惠州的规定缴纳社保费。这样员工才能在当地享受医疗、工伤等社保待遇，避免出现“在南京参保、在惠州无法报销”的麻烦。
2、与骏伯人力合作的实际方案
骏伯人力在惠州设有直营公司，可以为你提供“南京签约、惠州参保”的一站式服务。
合作模式：公司与骏伯人力集团签订《劳务派遣协议》；
劳动关系转移：骏伯惠州分公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系；
社保缴纳：骏伯惠州分公司直接为员工在惠州市社保中心办理参保手续，按月缴纳五险一金；
管理服务：骏伯负责处理员工的社保待遇申报（如医疗报销、工伤认定）、工资发放等事务。
管理费成本：骏伯此类服务通常收取一定的服*务费（如每人每月100-150元不等），需计入用工成本。
3、建议
尽快联系骏伯人力惠州分公司，办理劳务派遣手续，确保员工的劳动关系、社保缴纳地、实际工作地“三地合一”，实现合规用工并降低潜在风险。
关于骏伯：
骏伯人力集团，2003年成立，23年砥砺前行，构建全国30省直营网点，是政府核准的第3家专业劳务派遣机构。依托全国通平台与ERP信息化系统，轻松实现企业全国用工及社保、公积金、工资线上管理。作为行业领军者，深度参与国家立法研讨，为企业提供前瞻政策指引。科学收费、成熟模式，成为，助力企业防范用工风险，稳健迈向成功。