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职称认定与职称评审的几大不同点
湖北职评咨询有限公司 2021-08-24 23:41 6833次浏览
职称认定与职称评审的几大不同点
1，性质不同
无论是职称认定还是职称评审，都是对专业领域的一种肯定与内在价值，具有相同效力，但性质上是不同的。
职称认定：符合一定条件，提交一些基本的材料后，直接认定为某个级别的职称；职称评审：需要经过层层关卡审核，才能评审为某个职称职称认定针对比较多的是初级职称，当然也有高学历人才，例如全日制硕士、博士可以被认定为中级职称。
2要求不同
职称认定：在学历上有严格的要求：申请认定的专业必须与所修读的专业对口或相近，与现从事的专业技术岗位工作相一致。举个例子，如果我是“建筑学"专业毕业，申请认定的专业名字也是"建筑学"，从事建筑设计的工作，这样才比较符合专业对口的要求。
3时间不同
职称认定：只要你的条件与职称认定的条件相符，一年12个月，想什么时候申请都可以。
4·评价方式不同
职称认定：只需要提交电子信息和质资料即可。
职称评审：方式更加灵活，需要提供相应数量的论文、继续教育与业绩，通过层层筛选进入后评审阶段。由职称办组织专家委员会完成评审工作。
湖北职称网，由湖北职评咨询有限公司主办，公司位于武汉科技大学洪山校区门口。湖北职评咨询有限公司是一家从事企业管理咨询，商务信息咨询为主的公司。初创于2006年,公司前身为武汉楚诚教育咨询有限公司，前期公司以教育咨询为主业，后期主要为企业提供职称评审咨询及解决方案。经过17年的发展，公司服务的企业客户遍布全国各地，服务的个人客户数过万。
公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务，主要是针对建筑企业，几乎所有的建筑企业都需要
进行职称评审。
我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系，因每个地方具体政策不同，每个人社局都会有自己的优势，同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题，通过上十年的经验积累，公司能够在人社局与企业之间，找到各自的平衡点，通过大数据理论分析个案，能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。
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