一、妇女节是法定休假日

《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；……

小编解读：妇女节是法定节假日，公司是有义务让员工休假滴。

二、女性职工在妇女节正常上班没有加班工资

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：按照《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

小编解读：正常上班公司是要支付工资滴。

三、女性在妇女节加班有加班工资

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

小编解读：节假日在周末，本来应该休假的，你还安排员工加班工作，那就要支付加班工资哦。

通俗情况：为何妇女节正常上班没有加班工资？

众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三八妇女节节属于明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？

这可能要从妇女节节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是妇女节是周末的不补假！

《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。